«Fino a quando non ci sarà una reale e significativa inversione di rotta sulla meritocrazia, la retribuzione, i carichi di lavoro e un miglioramento generale dell’organizzazione, la situazione del personale sanitario sarà sempre più drammatica. Parliamo eccellenze da valorizzare, a prescindere dal sindacato; per questo si devono superare i tetti alla spesa per i dipendenti, togliere i limiti alle assunzioni ed elevare gli stipendi, adeguandoli al costo della vita». A parlare è il Segretario generale della Fp Cisl Venezia Massimo Grella sulle condizioni in cui versano i lavoratori della sanità. Nell’udienza del 27 giugno 2024 in merito al giudizio sul rendiconto generale dello Stato per il 2023, le parole del procuratore generale Pio Silvestri sono state inequivocabili: «Non posso, infine, esimermi dal fare un cenno al tema dell’efficienza del sistema sanitario afflitto da numerosi problemi, tra cui quello delle lunghe liste di attesa per le prestazioni rese in ambito pubblico, su cui è intervenuto di recente il Governo con il decreto-legge numero 73 del 7 giugno scorso e con un disegno di legge pure finalizzato a garantire il diritto alle prestazioni sanitarie. Ritengo, peraltro, che siano necessari ulteriori interventi; il sistema sanitario, infatti, dopo aver sostenuto uno sforzo corale per limitare gli effetti della pandemia, soffre di una crisi sistemica – accentuata dalla “fuga” del personale sanitario, non adeguatamente remunerato – cui si deve rispondere con decisioni ed investimenti non più rinviabili, nei campi dell’organizzazione, delle strutture, della formazione e delle retribuzioni, al fine di garantire effettività al diritto alla salute». Il Segretario della FP Cisl Venezia Grella chiede che non siano scaricate sui dipendenti le responsabilità per garantire i servizi essenziali. Senza dar loro gli strumenti per farlo. ” Con il personale oggi a disposizione, già è parecchio difficile reggere l’ordinario, figurarsi chiedere di provvedere ad attività ulteriori: diventerebbe impossibile. A quel punto, garantire ai dipendenti un corretto equilibrio tra lavoro e vita privata, diverrebbe pura utopia. In questi giorni, ci arrivano continue segnalazioni di annullamenti di riposi, che sono necessari affinché si mantenga adeguata, poi, la qualità del servizio al cittadino” . Sempre secondo la Fp Cisl Venezia, non vi è ruolo che sia sanitario, tecnico o amministrativo che non sia in carenza nelle aziende sanitarie della provincia di Venezia. A queste criticità, si somma la fuga di parte del personale per eccessivi carichi di lavoro, la bassa retribuzione, a un sistema che non guarda al merito e si assiste a innumerevoli dimissioni, per approdare verso la libera professione e/o strutture private. Molti cambiano mestiere.
